MEDICOOP France recrute un Cadre administratif et comptabilité  H/F/NB pour un de ses établissements !

MEDICOOP France, l'intérim coopératif au service de l'Humain

Vous désirez rejoindre la première coopérative de travail temporaire nationale, spécialisée dans le domaine médico-social et sanitaire et social ?

Vous souhaitez intégrer notre communauté de femmes et d'hommes, partageant la même culture et une appétence commune pour les métiers de l'Humain ?

Vous avez envie de diversifier votre parcours professionnel, varier vos missions et découvrir les spécificités de nos établissements coopérateurs ?

Vous voulez bénéficier d'un accompagnement personnalisé et monter en compétences grâce à notre Institut de formation, dans le respect de vos contraintes personnelles ?

4000 intérimaires mensuels et 600 établissements coopérateurs nous font déjà confiance, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous !

Nos équipes, composées de véritables professionnels(les) du recrutement passionnés(es) par leur métier, auront plaisir à vous accompagner tout au long de votre aventure chez MEDICOOP France.

Missions principales

1. Assurer la Gestion Comptable et réaliser les activités de tenue de la comptabilité, de présentation, de clôture et d’arrêté des comptes, ainsi que le suivi (de la maîtrise) des cycles ou processus complets des Immobilisations, etc.
2. Assurer la Gestion de la Paie et réaliser les activités ayant trait à la paye et tenir les indicateurs RH associés
3. Assurer la Gestion financière et budgétaire, et réaliser les activités de préparation, de suivi et de contrôle des budgets (EPRD, ERRD), des comptes administratifs, des comptes de résultat, des tableaux de bord, des Plans Pluriannuels d’Investissements …
4. Assurer la Gestion et/ou la Coordination des tâches administratives : Sociale (DSN, Déclarations, Attestations … URSSAF, CPAM …), Fiscale, Contractuelle (contrats, conventions…)
5. Management hiérarchique ou transversal

Activités principales 

1. Gestion Comptable

Gestion de la comptabilité générale

Gestion de la comptabilité auxiliaire

Gestion de la comptabilité analytique

Élaboration des fiches de paie

2. Gestion Comptable

Elaboration des fiches de paie

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

Gestion administrative du personnel

Communication, information et conseil juridique

3. Gestion financière et budgétaire

Suivi comptable et financier

Suivi de la trésorerie et de la fiscalité

4. Gestion et/ou la Coordination des tâches administratives

5. Management hiérarchique et transversal 

Périmètre d’intervention

• Association, sans but lucratif, déclarée,
• ESMS du Secteur Enfance (DITEP) et du Secteur Adulte (ESAT hors les murs) - Sous CPOM avec l’ARS – Etablissements et Services Médico-Sociaux agréés avec un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens avec l’Agence Régionale de Santé
• ESMS du Secteur Adulte (SAVS ; Habitat Inclusif, Foyer-Appartement) agréés, sous convention avec le Conseil Départemental de la Drôme
• Entreprise Adaptée agréée avec un CPOM signé avec la DREETS

Rattachement hiérarchique

Le Responsable administratif et comptabilité-gestion est rattaché au DG de l’Association.

Il travaille en mode projet avec le DRH.

Profil

• Diplômes requis

- BTS « Comptabilité et Gestion » ou DUT « GEA - Gestion des entreprises et administrations »

- DCG (Diplôme Comptabilité et Gestion) ou DECF (Diplôme Etude Comptabilité et Finance)

- Autres formations (Bac+2 à Bac +4)

• Durée d’expérience

Une expérience de 3 à 5 ans est requise en comptabilité, gestion et administration du personnel – paie. En cabinet, en entreprise ou en association

Les candidatures de personnes expérimentées ou débutantes seront étudiées.

Compétences requises

• Compétences techniques (savoirs et savoir-faire)

Pratique des logiciels de Comptabilité et de Paie (ERP/PGI CEGI-ALFA), DSN et ASP (Agence de Service de Paiement)

Maîtrise des techniques de paie, y compris pour les déclarations via la DSN, et les règles et prescriptions sociales (Convention collective n° IDCC 2002, droit social)

Maîtrise des techniques, des normes et des règlements comptables (des Associations du secteur privé non lucratif, des Entreprises Adaptées, et des Organismes gestionnaires médico-social)

• Aptitudes professionnelles

Capacité d’écoute, d’analyse et d’organisation – Autonome – Forte capacité de travail

Classification de l’emploi

• Statut : Cadre technique et administratif de gestion (Annexe 6 de la CCNT 66)
• Classification : Cadre de Classe 3 avec un Niveau III (C3N3) ou Niveau II (C3N2) selon la grille indiciaire conventionnelle de l’annexe 6 de la CCNT 66

Rémunération

• Salaire suivant grille indiciaire conventionnelle
  • C3N3 : Coefficient « Début de carrière » de 680 points
  • C3N2 : Coefficient « Début de carrière » de 720 points
  • Reprise de l’ancienneté et valorisation de l’expérience et des compétences pour la détermination du coefficient correspondant au « déroulement de carrière»
  • Valeur du point d’indice : 3,82 €
• Indemnité de sujétion spéciale (selon Avenant n°354 du 23 juin 2020) : 9,21% du salaire de base
• Fourchette de rémunération à l’embauche en fonction des conditions conventionnelles :
  • C3N3 : 34 / 43,5 k€ bruts annuels sur douze mois
  • C3N2 : 36 / 46 k€ bruts annuels sur douze mois

Autres conditions

• Temps de travail : 35h/semaine – Annualisé
• Mutuelle, Prévoyance Cadre, CET / Compte Epargne Temps
• Congés Trimestriels : 9 jours par an